公交车司机手合手标的盘，相关着千门万户的出行安全。但是，个别公交司机对“喝酒不开车”的底线法则目大不睹。近日，北京平谷法院审结一王人办事争议案件，又名公交车司机因屡次乙醇检测不对格被公司除名，告状条件不绝扩充公约被法院驳回。法官指出，干事操守是办事顺序的底线，更是民众安全的红线。

2024年6月，刘某入职北京某客运公司担任司机，同庚7月订立为期三年的办事公约。2025年7月，公司以“屡次违背法例轨制”为由向其发出《办事公约捣毁见知书》。

刘某抵挡，央求办事仲裁被驳回后诉至法院，条件不绝扩充办事公约。刘某称，公司未明确其违背哪条轨制，也未提供乙醇检测的具体数据，还提议“也许是某些食品或中药可能导致检测成果有误”。

公司提交把柄指出，刘某在多个责任日发车前乙醇检测不对格，如2024年12月29日早上屡次检测成果在12-27mg（毫克）/100ml（毫升）之间，直至下昼才降为0；2025年6月12日更检测出37mg/100ml，属饮酒情状。此外，刘某还存在未按法则检测、上班时刻聊天等行为，公司曾对其作出屡次处罚。

法院审理合计，刘某行为客运车辆驾驶员，降服交通法则、保证乘客安全是其基本义务，但其在驾车日前饮酒，在驾车日仍被检测出乙醇，属于严重违背干事说念德和公司法例轨制，聚会其在办事公约扩充工夫还存在其他违背公司法例轨制的情形，公司据此与其捣毁办事公约，相宜两边商定和法律法则。因此，刘某方针不绝扩充公约，阑珊事实和法律依据，法院不予因循。最终，法院判决驳回刘某的诉讼请求。

法官教唆办事者，干事操守是履职之本，安全底线不成发轫。上岗前必须严格降服安全检测法则，阻绝饮酒等可能影响操作安全的行为。用东说念主单元也应加强轨制培训和安全解决，对非法行为实时警示、依规处理。只好两边共同守责，智力筑牢民众安全防地，构建表率、诚信、有序的办事相关。

开头：北京日报